什么是人才招募？
人才招募是为您的公司或客户寻找和聘用合适人才的过程。人才招募系统可以帮助您建立一个强大的应聘者招募渠道，以便寻找、筛选、面试和评估应聘者。一般来说，人才招募流程被认为是人才招聘的一项职能，但也涉及人才跟踪、预测、评估和发展。
立即试用
招聘与人才招募之间有何区别？
人才招募软件使您可以更快地聘用合适的应聘者，同时还可以改变机构的招聘态度。机构不再只是简单地填补空缺职位，更注重评估职业发展以及建立雇主与员工之间的关系。这意味着您聘用的人员更有可能享受在您的机构工作的乐趣。更高的员工满意度可以降低员工流失率，为您节省高频招聘和培训新人所需的时间、金钱和精力。
以下是我们的人才招募软件 Zoho Recruit 可以为您提供的一些帮助：
打造强大的雇主品牌
通过一个美观的职业网站，给求职者留下最好的第一印象。确保您公司的网站、文化和社交媒体形象对应聘者具有吸引力。
扩大公司的宣传范围
与其在无尽的招聘网站中迷失方向，不如使用 Source Boosters 立即提升您对应聘者的搜索能力，只需简单地拖放式操作即可快速访问简历。
分析和
改善招聘
强大的招聘分析功能可帮助您探索业务的方方面面，将数据转化为可行的见解，并更快制定更好的招聘决策。
应对人才招聘挑战的解决方案
#1：
招聘人员往往难以找到与机构文化相符的人才。随着零工经济的崛起，招聘人员难以接触到千禧一代和 Z 世代。Zoho Recruit 让您可以创建一个展示品牌形象、提高应聘者体验的 职业网站。
#2：
招聘经理不得不依赖饱和的求职平台和人力资源代理机构来筛选应聘者。现在他们可以充分利用 员工推荐和 资源加速器等功能来招募人才。
#3：
寻找人才、安排面试、评估人才——一切都可以通过 Zoho Recruit 自动化完成。使用我们的人才招聘系统来简化或省去耗时的手动任务。
#4：
打造出色的应聘者体验是所有招聘人员的首要任务。在当今的经济中，由于工作年限的关系，留住高绩效员工比以往任何时候都重要。通过我们的招聘 KPI 跟踪招聘成功情况并优化招聘流程。
#5：
根据人力资源管理协会的最新调研，填补一个空缺职位的平均时间约为 41 天。了解关键招聘指标有助于您跟踪职缺填补时间、招聘时间和工作接受率等指标，帮助招聘人员做出数据驱动型决策。
#6：
应聘者变成人才市场中的主导者。他们拥有要为哪家公司工作的决定权。Zoho Recruit 为您和您的招聘团队提供所需的人才招募工具，以吸引顶尖人才加入您的机构。
立即试用人才招募系统的主要功能
招聘营销软件专注于为空缺职位寻找应聘者。人才关系管理远不止于此。它指寻找一个现在或将来都能够胜任工作并符合机构要求的应聘者。以下是一些关键的应聘者关系管理功能，可帮助招聘人员通过 Zoho Recruit 招聘高质量的应聘者。
多渠道
应聘者搜寻
您的机构的未来取决于招聘和留住优秀员工。通过使用我们的 自动化人才搜寻工具，提高您的招聘质量。通过在高级和利基求职平台上发布职位空缺，将招聘范围扩大至数百万求职者。通过创建美观的求职网站，确保给应聘者留下最好的第一印象，打造优质的应聘者体验。利用员工推荐让您的员工助您拓展猎聘搜索范围
充分利用
社会招聘
随着市场的不断发展，传统的人才招募战略已不足以满足需求。25% 的求职者会使用社交媒体积极寻找工作，10 个品牌中有 9 个会使用 社交媒体寻找、吸引和招募新员工。当被动应聘者通过 LinkedIn 申请职位、在 Facebook 寻找职位发布或在 Google 上搜索工作时，吸引他们加入以填补职位空缺。
如何保持较低的应聘者退出率和良好的雇主品牌形象，这是招聘人员最关心的问题。Zoho Recruit 的求职网站可以帮助您创建、设置和发布职位，寻找下一个好员工。
人工智能驱动的人才招募
从寻找人才到映射应聘者的行为评估，Zoho Recruit 应聘者互动平台可以帮您选择符合企业需求的人才。 让机器执行匹配，而不是手动搜索应聘者，并通过您的人工智能人才搜寻助手 Zia 更快地找到合适的档案资料。在求职平台上发布职位可能意味着要等待好几天才能收到应聘者的回复。使用资源加速器，即时查找与您的工作描述匹配的应聘者资料。
招聘自动化
我们基于云的人才招募软件可帮助您降低每次聘用的成本并加快职缺填补时间。借助 Chrome 用户插件简历解析器，您可以解析几乎所有网页中的内容，并将应聘者记录直接添加到您的 Zoho Recruit 帐户。利用 蓝图提升您的人才库管理平台，并快速开展背景调查。通过创建一个蓝图，提示用户在招聘流程中采取后续必要步骤，让您的团队成员保持同步。
评估
和面试
对应聘者进行人工评分，并评估他们是否有资格进入下一个招聘流程的工作可能会非常繁琐。生成调查问卷以评估申请者的经验和技能，并根据他们的表现对其进行评分。此操作可简化流程，使合格的应聘者能够更快地进入面试阶段。在面试中，我们帮助您适应虚拟招聘的新常态，让您实现远程招聘。无论应聘者身在何处，都可以进行 视频面试和评估。
招聘中的
数据隐私
随着虚拟招聘变得越来越普遍，无疑会出现有关隐私和数据道德的问题。在 Zoho Recruit，您的服务数据归您所有。我们会保护您的服务数据，限制其访问权限，并且只根据您的指示对其进行处理。
常见问题
人才招募意味着什么？
- 人才招募是一个辨别符合公司文化和需求的技能型人才的过程。人才招聘团队由招聘人员和面试官组成，他们负责为机构中的空缺职位寻找、审查和聘用应聘者。
招聘与人才招募之间有何区别？
- 招聘是指填补空缺职位的过程，但人才招募指为公司获取合适人才的持续战略。虽然招聘往往能满足公司当前的需求，但人才招募系统力求成为影响公司整体未来的长期人力资源战略。
什么是人才搜寻？
- 人才搜寻是研究、辨别并与高技能求职者建立联系的过程。招聘人员主动搜索合格的人员，并与最适合该职位的任何相关人才库进行互动。负责管理端到端招聘流程的猎头会使用很多资源来寻找人才，比如 LinkedIn、求职平台和社交媒体。
人工智能在人才搜寻中的应用
- 从发布职位到发送聘书，人工智能用于人才搜寻改善了招聘流程的各个阶段。人工智能人才招募手段通过预测性分析，帮助招聘人员实现招聘自动化，从而节省时间并减少偏见。它可以帮助人才搜寻人员在合适的时间以合适的成本，从不同的招聘渠道物色合适的应聘者。
人才招募的主要功能
- 有效的人才招募平台的关键要素是：
- 在相关求职平台上发布招聘广告
- 通过社会招聘辨别被动应聘者
- 来自职业网站、员工推荐等的多渠道搜寻
- 提供自动化工具，协助开展各个招聘阶段
- 实施有效的评估和评级系统，以便招聘人员筛选应聘者
人才招募系统的用户是谁？
- 招聘人员、猎头和人力资源部门的面试官会使用人才招募系统，他们积极为公司或客户招聘人才。在招聘管理系统的帮助下，他们可以搜索、跟踪和聘用与相关工作描述匹配的申请者。