【人才工作】栖霞区：做优生物医药人才“引育用留”生态链

栖霞区坚持党管人才原则，不断做优生物医药人才“引育用留”生态链，推动人才集聚与产业发展同频共振、深度融合，聚力打造新医药与生命健康产业新地标。

以产业集聚引才

打造大型产业集聚发展格局，发布栖霞区新医药与生命健康产业高质量发展“三年行动计划”（2022-2024），提出20项具体措施，实施产业链“链长制”，构建“一城一园一基地”发展格局，加速产业集聚、头部企业培育，深化招才引智。近年来，全区生物制药产业规模逐步占到南京市的四分之一，依托生物医药、医疗器械、生命健康等多领域的发展优势，全区累计引进生物医药行业高层次创业人才68人，涵盖省双创、省“333”工程、市级科技顶尖专家、创新型企业家、市中青年拔尖等多层次人才计划。

以创新平台育才

创新搭建各类平台，帮助更多人才脱颖而出。链动驻区高校资源，发挥科技镇长团联系纽带作用，推动校地人才融合，与南京中医药大学等高校联动开展企业走访、校企互访，对接医药类人才需求、建设产学研用一体化平台。连续4年举办“创栖霞”创新创业大赛，专设“生命健康”组别，推行市场化评价“以赛代评”遴选行业人才，挖掘出清普生物、康之春生物、申基医药等一批优质企业。紧抓人工智能和医疗产业结合热点，举办2021中国（南京）智谷“AI+生物医药”菁英论坛，发布产品需求对接和情资共享平台，推动形成“AI+生物医药”产业生态圈。