Zoho Recruit:招聘管理系统有什么用
有些企业觉得，招聘员工用excel表格来管理就行，何必使用专门的招聘管理系统呢?不常招人可能不觉得，如果每年招聘的岗位比较多，招聘管理系统就很高效了。
例如，我们要招一个前端设计师。用传统的方法和用招聘管理系统各自是如何处理的呢?我们以excel和为例来说明。
1. 发布职位
如果用excel表格来管理的话，需要手动把职位详情发布到各大招聘网站上。之后要经常查看邮箱看有没有人应聘。
而用招聘管理系统的话，比如Zoho Recruit，可以从系统里直接一键发布多个职位到多个招聘网站。当有人应聘时，系统会自动发送提醒。
2. 简历收集与过滤
用excel表格来管理的话，需要手动从大量申请邮件中下载、查看简历并在本地电脑上进行分类。
而用招聘管理系统Zoho Recruit，可以预先设置一定的条件，让来自不同渠道的应聘信息自动分类。
3. 与团队讨论求职者情况
用excel表格来管理的话，可能主要还是通过邮件来回发送意向人选的简历给相关同事进行讨论。
而用招聘管理系统Zoho Recruit，可以在系统里直接和同事对某求职者进行讨论，因为可以控制系统用户对简历模块的访问权限，信息的共享变得十分容易。
4. 邮件通知求职者前来面试
用excel表格来管理的话，需要在日历中安排面试时间，再通过邮件分别通知求职者，还要在excel表格里做记录。
而用招聘管理系统Zoho Recruit，在系统里可以进行面试活动安排，还可以直接通过系统给求职者发面试通知。
5. 管理文件和附件
用excel表格来管理的话，即便最终找到了合适的职位人选，但是你的电脑上会留下大量简历等文件。不便管理，也不好保护个人隐私。
而用招聘管理系统Zoho Recruit，求职者的简历会在线存储在系统中，很安全，因为Zoho Recruit遵循很严格的隐私政策。
你还在使用excel来手动管理招聘吗?快来试试招聘管理系统Zoho Recruit吧，www.zoho.com.cn/recruit。
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