女博主扮外卖员，气到崩溃：成人的世界里，没有不委屈的工作

在炎热的夏天，高频度的爬上爬下，光是看着就能体会这是对体力的极大考验。

崩溃的是，除了身体累，外卖员还要承受更多的“心累”。

女博主工作期间要时时刻刻盯着时间表，一旦超时，不仅可能遭受差评，还要相应的扣减收入。

那种焦虑、紧迫的情绪，隔着屏幕都能体会得到。

让外卖员无奈的，还有“外卖送餐系统”。

通常情况下，送餐系统会帮助外卖员做一个“组合单”，也就是多少时间内可以送达多少餐。

但实际上，面对数不胜数的餐厅和路线，外卖员常常会无从下手。

许多小餐厅根本没有招牌，只能靠外卖员自己细致寻找。

可倘若搜寻一家餐厅花费了太多的时间，那么也就意味着系统派给外卖员的“组合单”也都统统超时了。

最让外卖员气炸的是，他们还要遭受到他人赤裸裸的歧视。

女博主接到一单送到北京SKP商场的外卖。

但她准备进入商场时，当场就被拦住了，只因为她穿了外卖员的工作服。

女博主找商场工作人员说理，对方告诉她只能走员工通道送餐。

但当她走到员工通道，却依旧告知她无法进入。

无奈之下，女博主最终只能委托跟拍人员帮忙送餐。

看完女博主体验的一幕幕画面，真的是扎心。

在许多人眼里，外卖员的工作不过“取餐送餐”，但等到真正做起来，你会发现永没有你想象得那么简单。

成年人的世界里，真的没有不委屈的工作。

2

之前，安徽一家茶企的负责人在镜头前崩溃大哭、泪流不止。

据报告，这家茶企今年为了帮助茶农，收了比往年更多的茶叶。

可是，堆放在厂子里的茶叶还没来得及撤走，一场暴雨带来的洪水淹没了收来的3000吨茶叶。

这一泡，足足损失了9000万。

面对记者的采访，茶企负责人不停地流泪，他不知道接下来该怎么支付茶农的费用。

甚至，企业能不能挺过这次危机，他也不得而知。

5月6日，宁波银行江北支行一名客户经理跳楼身亡，震动了整个金融行业。

跳楼的男子是厦门大学本硕连读的一名高材生。

他不久前和妻子有了自己的孩子，家庭看起来十分美满。

在同事眼里，他也是一个能力突出、勤勉上进的年轻人。

许多人十分不解，这样一个优秀的人何以选择这样一条路。

事后，他的妻子道出了实情。

从妻子口中得知，她的丈夫自杀前的一个月，说得最多的话就是：

“手上项目太多了怎么办”

“这个项目就是做不成啊怎么办”

“领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行”

“是我能力问题，我觉得我什么都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因”

太多的工作、太多的压力让这名优秀的年轻人没有一丝喘气的时间，撑不下去的他最终选上了一条不归路。

深夜的北京商业街头，一位清洁工枕着路沿，席地而眠。

他放心地躺下，顾不上地有多坚硬，顾不上夜有多凉，他只想躺着休息一会。

他身后这一条干净整洁的街道，是他在众人沉睡的凌晨里，一路扫来的。

从一企之主，到金融高管，再到平凡的清洁工，没有一份工作是不辛苦的。

许多时候，我们只看到了工作表面的光鲜亮丽，却看不见深藏在他们身后那些不为人知的苦楚。

哪怕是看似轻松的工作背后，时常也需要付出许多的艰辛。

3

作家路遥在《人生》这本书中这样写道：

“生活总是这样，不能叫人处处满意，但我们还要热情地活下去。人活一生，值得爱的东西很多，不要因为一个不满意，就灰心。”

深以为然。

曾看过这样一个故事：

一个郁郁寡欢的年轻人向一位德高望重的师父诉苦：

“生活总是万般不如意，处处充满困难和挫折，我这一生是不是也就如此度过了？”

师父没有说话，拿起了桌上的水壶，为这位年轻人沏了一杯茶，让他品品。

年轻人喝了一口说：“师父，这茶根本喝不出茶香啊。”

师父微微一笑，重新取过一个杯子，撮了小把一样多的茶叶放进去。

接着缓缓向杯里注入沸水，茶叶在滚烫的沸水中上下浮沉，随之茶香也渐渐溢了出来。

如此反复注了六次水，待杯子注满时，茶香早已溢满了整个屋子。

年轻人问起其中缘由。

师父耐心地说道：

“第一次沏茶用的是温水，茶叶只是浮在水面，没有上下翻滚，茶香自然就出不来。

第二次用的是沸水，茶叶经过沸水反复冲沏，一遍遍翻滚沉浮，最后也就能散发出清醇的香气。”

人生何尝不是如此。

当你安逸地躺在舒适区里，犹如温水中的茶叶，无香无味，寡淡一生；

当你经历过沸水的翻滚与折腾，慢慢成长慢慢成熟，你的人生才会渐渐散发出醇厚的香气。

泰戈尔说过这样一句话：“你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。”

沉下心来走过那些艰苦难熬的日子，你终会活成一束耀眼的光芒。

4

很多年前看《艺术人生》，里面有一期节目是朱军问刘若英：

“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗？”

刘若英听完，认真地说了一句：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”

2条建议，送给想要认真专注工作的你：

①注重交付能力，提高工作效率

所谓交付能力，即提供具有可用性、完整性成果的能力。

试问，假设领导要求你通知大家开一场会议，你会怎么做？

交付意识弱的人，可能仅仅发一封邮件通知大家。最终有多少人参与，他都不得而知。

相对的，交付意识强的人在发完邮件后，会与每个人确认是否参会，并预定好会议室，同时还会准备好相关会议材料。

更有甚者，会进一步设置会议讨论形式，引导参会人充分表达意见。

可以说，一个人的价值，很大程度上由交付能力所决定。

培养成果导向向的思维习惯，是一个人提升交付能力的基础。

②启动多巴胺工作法，践行快乐工作

众所周知，多巴胺是大脑分泌的一种神经递质，用来传递兴奋和快乐信息。

合理设置工作，可以让人体产生愉悦情绪，让多巴胺参与调控我们的工作状态，使我们更有兴趣地投入到工作中。

相关研究发现，促进多巴胺分泌的关键在于，任务难度的设计。

因此，如果是简单的任务，但又不得不做，就可以搭配一些能产生“多巴胺”的任务，例如和同伴比赛等。

如果是复杂的任务，我们可以借鉴游戏，拆成难度不等的多个子任务，由易到难，一个一个去完成。一旦开始，并且完成了若干子任务，就容易促进多巴胺分泌，提高我们继续完成的动力。

余世存说过这样一句话：

“年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。你做三四月的事，在八九月自有答案。”

共勉。

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