一起划重点！2021栖霞人才工作这么干

▲孙安讲话

会议指出，在区委、区政府正确领导下， 全区上下全面加强党管人才工作，深入实施人才强区战略，扎实推进市委一号文系列人才新政落地见效。坚持产才融合，聚才效应持续放大，坚持机制创新，引才渠道持续畅通，坚持精准服务，育才环境持续优化，坚持政治引领，留才优势持续显现。全区广大人才工作者攻坚克难、砥砺前行，人才各项工作取得新进展，人才工作连续三年保持全市第一方阵。

会议强调，2021年是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的起步之年，必须认真贯彻区委区政府推进人才强区战略的决策部署，创新实干、争先进位，高质量完成各项目标任务，以人才工作的发展绩效，推动实现“最强增长极、最美新栖霞”目标，以优异成绩献礼党的百年华诞。

要认清形势着眼长远，高起点抓好人才谋篇布局，把握竞争态势，抢抓发展机遇，科学规划实施，围绕产业需要。

要发挥优势彰显特色，高标准打造人才集聚平台，聚焦平台优势、创新优势、品牌优势，在全市人才工作中抢占先机、赢得主动。

要整合资源强化合作，高水平创新人才培育模式，激发企业用才动能，深化校地合作资源，合理配置市场资源。

要落实保障精准服务，高效率优化人才发展生态，强化政策有效落地，强化营商环境保障，强化思想引领服务。

要凝心聚力齐抓共管，高质量推动人才体系构建，坚持协同推进，坚持队伍建设，坚持考核导向。

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会上，区委组织部通报了2020年人才工作发展情况，部署了2021年重点工作。会议书面审议了《栖霞区人才工作领导小组2021年工作要点》。区科技局、区人社局、区卫健委、栖霞高新区、马群街道、龙潭街道作交流发言。

为进一步优化人才发展环境，栖霞区结合实际，出台《激励支持高层次人才创新创业八项举措》，在人才引进、激励评价、优化服务等方面进一步创新突破，诚邀全球精英人才来栖霞创新创业。

《举措》明确，强化高峰人才项目支持，加速领军人才项目落地，对栖霞区入选紫金山英才计划的高层次人才和团队，除享受南京市的支持措施外，栖霞区将给予人才奖励金和人才（团队）研究支持经费。鼓励重点科创载体集聚人才，激活企业引才用才动能，支持创业服务机构引才，对吸引培育各类高层次人才给予配套奖励、推荐奖励、科技贡献奖励等。

针对如何激发人才创新动能的问题，《举措》进一步优化创新型企业家绩效评估。面向对创新驱动发展和经济转型升级起到示范引领作用的企业家，对成功入选创新型企业家培育计划的，培育期内的培育对象和所在企业，入选国家重点人才工程的，给予一定奖励。构建中青年人才培育体系。3年内在我区相关领域选拔产生100名左右中青年优秀人才，力争从中培养30名左右中青年拔尖人才，并实行项目资助。

对于人才普遍关心的综合保障配套问题，《举措》全方位落实人才服务保障机制，打造最优人才生态。将我区入选的市级以上高层次人才优先作为“两代表一委员”推荐人选，优先纳入党委联系服务专家库；积极推荐人才参与企业家精神与创新能力提升工程，参与高端研修活动；给予子女就学、人才安居保障。

来源：栖霞视点 返回搜狐，查看更多