工厂面临招人困难，月薪5000都找不到人干活，年轻人有这么难招吗

作为回应，玻璃王曹德旺说了实话，七个字揭示了一个现实问题：“以进工厂为耻辱”。如今，许多知名企业都陷入了“招聘难、用工荒”的困境。众所周知，年轻人是制造业的主要劳动力，但现在他们“不重视”工厂的工作。今天的年轻人羞于去工厂。如今，许多年轻人喜欢外卖或快递也不想进工厂，互联网公司招收大学生，一个月两三千，而工厂里给四五千工资也不好招人。

那么是什么原因呢？有两个主要原因。首先，大多数年轻人认为技术工人又累又脏。与在办公室工作相比，这是非常可耻的。另一方面，技术工人的收入不是很高，许多岗位发展空间非常有限，可能干10年还是那样。

以最基础的机械工业为例，这是一个任何国家都非常重视的行业。尽管这是一个基础产业，但对工人的需求仍然相对较高。令人费解的是，这个行业的工人工资相对较低，一些工作对工人的安全构成威胁。

另一个最重要的原因是，由于技术工种发展的限制，尽管水平不同，工人在面对管理层时往往感到“自卑”，难以晋升到管理职位。然而欧美一些发达国家的情况却不同。普通技术工人的工资比其他职业的工资高得多。一些高级技术人员的工资比公务员高。

因此，许多年轻的外国人更喜欢学习技术和从事技术行业。这创造了一个良性循环。只有提高技术人员的工资水平，他们才能更加努力工作，他们的“工匠精神”才能得到充分发挥，变得更有创造力，国家的高科技发展才能更好。

更重要的是，在许多欧美国家，熟练工人受到高度尊重。不管他们是在工厂还是在办公室工作，他们也会受到别人的尊重。中国年轻人不想从事科技工作的主要原因是这些福利不够吸引人。只有通过努力工作和加班，你才能挣更多的钱。

在当今快速发展的社会中，工人的工资非常低而且不灵活。有技能地过好生活太难了。5000元的工资与工人每天的劳动量不成比例。另一方面，劳动密集型企业需要大量的技术工人，往往实行严格的逐件考核机制。每个人的工作强度都很高，为了赚更多的钱，每个人只能加班。

因此，毫无疑问，技术工人的待遇应该得到改善。现在房价真的太高了，很多员工几乎花光了所有的积蓄买房子，成了“房奴”，严重打击了每个人的工作热情。现在国家需要大量优秀的技术工人，他们能对国家的发展产生积极的影响。

同时，他们还应该改善自己的待遇和社会地位，以便能够更积极地参与工作，提高工作效率，创造更好地服务和产品。因此，要解决这一问题，必须与社会、政府和企业协调，改变旧的人才观念，营造“机械光荣”的氛围，完善员工保障体系，在正确的价值取向指导下增加技术工人的收入。

因此，如果你想改变如今年轻人的想法，你必须让他们看到自己作为技术工人后，受到了多么高的待遇和尊重。让他们知道工人对国家的重要性。只有从根本上解决他们的“潜意识”意识形态问题，当前的找工作问题才能得到解决。你觉得这种方法怎么样？欢迎在评论区留下您宝贵的评论！ 返回搜狐，查看更多