为什么找一个好的保姆这么难？

　　保姆市场很大，保姆也很多，但还是有很多家庭找不到一个称心如意的保姆。保姆纵火案，保姆虐待孩子等众多负面新闻，让家长对保姆产生了恐惧的心理，对待保姆都是小心翼翼的，不敢把孩子交给保姆来看管。

　　造成这种现象的原因有很多，企业的不负责，雇主选择不谨慎。这两年随着保姆行业的发展，小型企业如雨后春笋冒出来，很多保姆都没有经过正规系统的培训，就分配给雇主，以至于后期出现很多无法挽救的问题。

　　那么雇主请保姆要注意哪些问题？

　　1、选择38-50岁区间，最近一个阿姨就是50岁开始来我家做，万万没想到阿姨更年期来了，到后期说什么不听，摆臭脸，非常坚持自己的做法。因为她睡眠不好，必然影响白天的工作和情绪，期相处越发难顶，最后还是请走了她。太年轻的，由于没有生育过孩子，没有家庭负担，这样的女孩子请在家里是相当一个定时炸弹，责任心不足够不说，分分钟会发脾气。

　　2、摆正自己的心态和位置，不要跟阿姨谈感情。我经历数个阿姨，阿姨也是打工的，我们只是雇主，不要自作多情的跟阿姨套近乎，家里的事不要当阿姨面说，尽量不要让阿姨知道家里的重大事情，例如家人病了，例如新购置房产，还有自己的亲戚的情况等等。就只针对工作方面的事情和阿姨交流沟通。你对阿姨再掏心，阿姨随时一个不愿意，就会离你而去。

　　3、事前先把丑话说前头，聘请前先要把工作内容、工作时间，特别是法定节假日的安排提前和对方说清楚。有些阿姨根本不理解长假是怎么放的，我们春节要上到年29的，她们却和我说起她从来没有放过这么短的春节假期，也不肯补班。实际上很多七天的长假，法定只有三天，是前后两个周末假期拼接起来的，但是阿姨会有各种抱怨。这些需要提前说清楚。一开始不要做太少的工作量，或者让阿姨太轻松的，否则后面有突发情况，她们会觉得你在增加她工作量。

　　4、对阿姨要把控好相处的尺度，有吃喝的，分点给她们，过节拿点东西给她们，没问题的。但是给或不给，不能作为增加阿姨工作积极性的筹码。斗米养恩，担米养仇！把握好雇佣关系的尺度即可。每年可以调一下薪水。

　　易联管家的保姆

　　1、入职之前首先要进行仪态、语言要求上进行系统化培训；

　　2、制定相关服务要求和服务流程；

　　3、公司给全职家政人员提供家政险，免除客户与服务人员的风险忧虑；

　　4、员工要服从雇主需求；

　　易联管家至诚打造优质服务团队，让保姆行业更加正规化，标准化，减少客户的担忧。返回搜狐，查看更多