6月29日发生的一件事情让居住在深圳市南山区的梁先生至今心有余悸。梁先生称，那天凌晨4时许，住家保姆陈女士(化名)忽然抢夺他7个月大的孩子，还好被及时制止。梁先生事后才知道，保姆陈女士或有精神病史。其丈夫承认妻子有精神病史（7月5日《南方都市报》）。

前几天发生在杭州蓝色钱江小区的保姆纵火案，震惊了国人，也引发了对雇用保姆安全问题的大讨论，甚至有人直接解雇了自己家的保姆，以防万一。我们当然没有必要因为一起事件就因噎废食，不敢再雇用保姆了，但是除了保姆纵火这种极端的案例之外，像是发生在深圳南山区的保姆和雇主抢孩子，以及保姆虐待老人、幼儿的事件，仍旧时常见诸报端，提醒我们对于“问题保姆”，还是应该引起足够的重视。

我们通常所说的“问题保姆”，也分多种情况，一种是身体有问题，比如自身携带没有治愈的传染性疾病或精神类疾病，这类人显然不适合从事照顾老人、孩子的保姆工作，新闻中这个和雇主抢夺孩子的保姆，事后就被证明有精神病史；另外一种是身体和精神都很健康，但是却有隐藏在背后的“黑历史”，比如赌博欠债、家庭矛盾、暴力倾向等等，都可能会在某些特定的条件下殃及雇主利益，蓝色钱江小区纵火案就是典型案例。

要想避免遇到“问题保姆”，或者是及早发现“问题保姆”，首先得从保姆的来源和渠道入手。目前市民所雇用的保姆，在来源上主要有两个：一是从家政公司雇用而来；二是自己通过身边的亲朋好友介绍而来，或者是和保姆本身就有亲戚关系等。正规的家政公司，通常在招聘保姆等家政人员的时候，会按照规定和程序对保姆进行体检，但体检的项目主要是一些传染性疾病，却不包括精神类疾病。这显然是一个不大不小的漏洞，很可能会让一些具有精神病史的人进入保姆队伍。为此，我们是否应该考虑在新的行业规范中，把精神疾病的检查也纳入从业资格当中？这是一个很值得考虑的问题。

而如果雇主所请的保姆是通过身边的亲朋好友介绍的，情况和从家政公司雇用的正好相反。因为是亲朋好友介绍的，彼此知根知底，所以一般不会雇用到存在精神疾病的保姆，但是因为大家都是熟人，往往会碍于情面，一般不会要求保姆提供身体检查证明，雇主也不太好意思自己带着保姆去医院进行身体检查，结果也会让一些带有传染性疾病的人成了自家的保姆。

对此，无论是雇主还是保姆，笔者奉劝公事公办的好，要求或主动提供保姆身体健康的证明，避免日后双方发生纠纷和矛盾。

另外，也希望有关部门能对保姆市场通过立法、执法和行政指导等多方面工作加强规范和引导，建立起支撑维护雇主和保姆双方权益的监管和救济体系，早日结束这个混乱局面。