龙山镇举办干部队伍素质能力提升“大培训”行动计划动员暨村（社区）“两委”干部乡村振兴主题培训班

　　为切实提高村（社区）“两委”干部履职能力、服务能力和业务水平，近日，龙山镇举办干部队伍素质能力提升“大培训”行动计划动员暨村（社区）“两委”干部乡村振兴主题培训班。县委副书记、镇委书记潘浩作动员讲话，镇党委副书记、镇长郑从钢主持培训，龙山镇全体村（社区）“两委”干部参加培训。

　　变“灌输式”培训为“互动式”培训

　　为锻造过硬本领，着力解决学习针对性不强、学用结合不明显等问题，龙山镇积极探索疫情防控常态化下的“小班制”干部教育培训新模式，分类培训、分班管理、分课实施，坚持以小范围、精内容、高管控、细讲解、重业务、保质量为核心，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，变“灌输式”为“互动式”，为村（社区）“两委”干部精准“滴灌”，切实提高培训精准度和实效性。

▲培训会上，参训学员积极讨论，变“灌输式”培训为“互动式”培训

　　在第一期财务管理知识培训班上，龙山镇党委委员温文飞对村级重大事项决策“四议两公开”的重要意义、实施程序、注意事项等进行深入解读，采用疑问解答、研究讨论等多元化教学手段，推动参训学员就政策实施遇到的问题进行激烈讨论，变“灌输式”培训为“互动式”培训，确保培训既“解惑”更“解渴”。

▲农业农村办骨干面对面为参训学员讲解“三资”交易管理工作

　　变“固定式”培训为“菜单式”培训

　　为落实培训计划，满足干部需求，补齐能力短板，在培训课程设置上，改变以往”固定式”培训课程设置，通过走访交流、座谈交流、征求意见、平时反馈等形式，全面了解村（社区）“两委”干部的个性需求、岗位要求和发展需要，紧紧围绕“缺什么补什么，学什么干什么”的原则，各部门业务骨干组成骨干讲师队伍，用心配置“菜单式”课程大餐，精心设置财务管理、组账镇管、发展党员、“三资”管理、农村宅基地审批管理、社会治理、民生保障等专题课程，确保培训既“精准”更“有料”。 

　　在第二期党务工作者培训班上，自主“点单”培训内容涵盖发展党员、“三会一课”制度及会议记录要求、组织生活会及民主评议党员、基层组织工作经费使用管理、村级其他组织向党组织报告工作制度等基础党务工作。通过点对点讲政策，面对面解困难，实现了基础党务培训无缝对接、精准授课，党务工作者能力大大提升。

　　打造龙山镇干部培训体系

　　近期，龙山镇大力实施基层干部锤炼工程，积极探索基层干部教育培训新思路，以“能力提升”为主线，以明导向、提效率、抓关键、破难题为目标，围绕乡村振兴工作总要求和龙山镇“137”工作计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，制定《龙山镇干部队伍素质能力提升“大培训”行动计划实施方案（2022-2023年）》，突出以基层党建、城乡融合、农村改革、基层治理、产业发展、生态文明建设、本镇重点项目等为主要内容坚持精准培训，以高质量教育培训干部，打造龙山镇干部培训体系，力争通过两年时间，锻造一支敢闯敢拼的“龙山铁军”。