24年最新初级会计必背口诀大全及答案解析
《第一章》
1. 会计基础
权责发生制看“事”不看“钱”；收付实现制看“钱”不看“事”。
2. 会计信息质量要求：
三可（可靠性，可理解性，可比性）一相（相关性），始（实质重于形式）终（重要性）谨
（谨慎性）记（及时性）
3.会计职业道德的内容：
爱（爱岗敬业）诚（诚实守信）廉（廉洁自律） 客（客观公正），坚（坚持准则）提（提高
技能）参（参与管理）强（强化服务）
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《第二章》
1.会计等式
等式两边要平衡，同增同减内部变。
2.借贷记账法
资、成、费借增贷减；负、所、收借减贷增。
3. 试算平衡
平衡三公式：期初 = 期初，发生 = 发生，期末 = 期末，再加四字：全部账户
4. 试算平衡表的编制
漏记重记同时记，记错颠倒相互抵。
5. 错账更正方法
凭证账簿错一个——划线更正法； 凭证账簿错两个（科目错或金额多记） ——红字更正
法；凭证账簿错两个（金额少记） ——补充登记法
《第三章》
1.其他货币资金的内容
两银（银行汇票存款 / 银行本票存款），两信（信用卡存款 / 信用证保证金存款），一起
外（外埠存款）出（存出投资款） 游玩。
2. 持有交易性金融资产
公允价值变动损益借贷方向：跌了借，涨了贷。
3. 应收账款
入账价值=价 + 费（各种杂费） + 税（增值税）
收找收，付找付，方向一致，资产为借，负债为贷。
4. 应收款项减值
应收账款的账面价值 = 应收账款的账面余额 - 备抵（坏账准备）
5. 存货的初始计量
存货采购成本：价 + 税（不能抵扣的增值税） + 费（入库前涉及的费用）
6. 存货发出计价方法的适用情形
个别贵重，先进期短；一次繁多， 移动相反。
7. 原材料采用实际成本核算的账务处理
涉及预付款项的账务处理： 一“预”到底，多退少补。
8. 材料成本差异的借贷方向
借超贷节，发出相反 （购入时或结存：借方反映超支差，贷方反映节约差； 发出材料时：
借方反映节约差，贷方反映超支差）
9. 材料成本差异率
超支为正，节约为负
10. 包装物
单独计价为其他，不单独计价为销售
11. 委托加工物资
委托加工物资的入账价值 = 材料费 + 相关费用 + 相关税费。
12. 其他用收款
赔款罚款收租金，垫付职工付押金
《第四章》
1. 投资性房地产
成本模式为三可：可折旧，可摊销，可减值
公允价值模式公允价值模式为三不可：不可折旧，不可摊销， 不可减值
2.转换日差额计入的科目
公大综，公小公（转换日，公允价值大，计入其他综合收益； 公允价值小， 计入公允价值
变动损益）
3.资产负债表日公允价值发生变动（公允价值模式）
管你变多还是变少， 公允价值变动损益不能少（差额计入公允价值变动损益）
3.固定资产折旧
无头有尾（当月新增当月不提，下月提；当月减少当月提，下月不提）
4. 处置固定资产
人为原因（出售/转让）是资产处置损益
非人为原因（毁损/报废） 是营业外收支
5. 无形资产摊销
有头无尾（看当月） :当月新增当月提，当月减少当月不提
《第五章》
1.短期借款
计提（预提）方式计财务
2. 应付票据到期无力偿还
银行承兑成借款，商业承兑成应付
3. 应付账款无法偿还
应付不用付，营业外收入
4.预收账款
收找收，付找付，方向一致，资产为借，负债为贷。
5. 应付股利
董事会不算数，宣告现金计应付
6. 职工薪酬
短期薪酬：
①工资条：职工工资、奖金、津贴、补贴
②送温暖：职工福利
③三险一金：医疗、工伤、生育保险、住房公积金
④两费：工会经费、职工教育经费
⑤超开心：短期带薪缺勤（年休假、病假、婚假）
⑥利润分成：短期利润分享计划
长期薪酬：
①离职后福利：设定提存计划（养老、失业保险）和设定受益计划
②辞退福利
③其他长期职工福利：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划
7. 长期借款的利息费用处理
筹建期间计管理，经营期间入财务
《第六章》
1.发行股票
股票发行有溢价，发行费用就减它
2.接受非现金资产投资
约定价值来入账，应交税费不能忘
3.回购并注销
收购价格高，借方顺序搞（依次冲减资产公积——股本溢价、盈余公积、利润分配——未
分配利润）
收购价格低，只有资公积（贷方计入资本公积——股本溢价）
4.资本公积转增资本、盈余公积转增资本、提取盈余公积、实际分配股票股利
内部转，不要乱，所有者权益总额不会变；
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