不知不觉，新的一年又开始了。上一期，本报回顾梳理了2023年中悄然影响着职场的新政新规。实际上，影响职场的事随时随地都在发生着，了解行业的变化并提前规划，是职场人在竞争激烈的职场中取得成功的关键。
那么，2024年的就业和职场中，又将发生哪些变化？本期，跟着劳权周刊一起预测2024年可能面临的新趋势和新变化，这些趋势或将改变我们的工作方式、技能需求和职业规划。
趋势三：制造业就业提升
在部分求职者眼中，进入制造业行业，似乎并不是一个“光鲜亮丽”的职业选择。不过，麦可思研究院2023年大学生就业蓝皮书数据显示，近年来，在制造业就业的毕业生比例增多，2022届进入制造业的本科毕业生就业比例达到22.2%，高职毕业生比例达到25.0%，分别较2018届提高了4.2个百分点和3.9个百分点。
2023年的高校毕业生就业工作会议曾强调，要统筹推进传统产业、优势产业、新兴产业和未来产业发展，促进工业经济平稳增长，夯实稳就业基础。要培育更多“专精特新”中小企业、“小巨人”企业和制造业单项冠军企业，为高校毕业生提供更多就业选择。
2020年以来，汽车制造、医药制剂和化学制品等中高端制造业，成为发达国家吸纳青年就业的新增长点。“制造业呈现自动化、数字化、智能化趋势，就业类型也从劳动密集型向技术密集型转变，对拥有专业技能和创新能力的青年需求上升较快。”国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部副部长卓贤曾说。
不过，就业人数涨幅大的制造业中多数是中高端制造业，不少低端制造业在几年前不受本科生青睐，如今依然吸引不了人才。这一点也不难理解，毕竟无论是上游零部件国产、新进装备国产还是制造业升级，哪个趋势都离不开高学历和高技术。
除了制造业的升级之外，薪资福利也是吸引毕业生的重要因素。麦可思研究院数据显示，2022届本科毕业生在制造业的平均月薪资为6240元，较2018届增长25%。不仅如此，2018届本科毕业生在进入制造业就业时，平均月薪低于全国本科平均月薪资，但是到了2022届，已超过全国平均月薪资。
相信在2024年，企业在保障好员工薪资福利待遇的情况下，凭借不断升级的技术，能够继续吸引到更多的应届毕业生及拥有专业技术的人才。
