后台接到一个得到《关系攻略》过来的朋友留言，觉得很典型，答应她要回答拆解一下，我们先看一下她的问题描述：
我对象入职国企单位一年多了，上级和他年龄相仿，工作经验比他丰富，国企混的很有一套，并且家里有背景。
工作中，早期什么事都不会让我对象参与，只能硬凑，平常也不沟通，说两句就能挂电话，有些事没做到位可能就会爆脏口或者说难听的，也没有工作上的指导或者指点。
后来因为手下没人，会带我对象处理些工作，打杂干和他岗位无关的工作，不太把下级我对象当回事。
我也不是很懂国企的水，请问这个是领导讨厌他还是对象做错了什么事，还是单纯这个人性格使然不会管理？我们怎么办会有机会缓和这种关系？
T同学
T同学你好：
这种领导不仅仅在国企存在。
我经常跟大家说一点，就是国企、民企和外企，从职场角度没有特别大的区别，反倒是跟企业的规模有关系。
一个企业倘若规模足够大、层级足够多，无论什么所有制，都可能出现这种德不配位、粗鲁暴躁、爱肆意挥洒自己脾气的领导。
《半泽直树》里的日企，比今天的国企恐怖多了
有些人没有真才实干，背后有些家庭的关系，向下依靠自己的下属出功劳，向上对领导迎合，也能够做成一方诸侯。
这种人的江湖气很浓，把部门当做自己的堂口，把下属当做自己的小弟，把人呼来喝去，无论是工作里的苦活儿还是家里的杂事，都要指派给下属去做。他以让最有文化的下属打杂为乐，张口闭口就是“留学回来的，还不是给我交电费去？”
说这种话乐在其中。
听你的描述，你对象应该还处于一个熬鹰的过程，对方要他低头、要他放下自尊，但是他虽然做了许多改变，却仍然没有让对方满意。
你对象没有做错什么，而对方也不是不会管理，事实上，他采用的这种粗暴的方式，是“折磨-驯服”模式，如果在一个部门里，简单粗暴就可以运转下去，那就不需要去进行复杂的维护，因为没有什么必要。
张飞不讲道理，只打人，因为谁也打不过他
这份工作对你对象而言很重要，不能轻易离开，领导因此可以对他霸道粗鲁，不用担心没人可用。
要对抗这种暴躁傲慢的领导，很难，也并不明智，但是要想利用他们性格的弱点，反而是有可能的：
1.他们需要干活儿的人
这种领导手底下往往没有干活儿的好手，他们需要那种能够解决掉工作上的麻烦或者苦累的人，对这样的人，他们会客气三分。
2.他们极度自恋、超低自尊
你别看着他谁都敢骂，其实是虚张声势，他背后的关系可能会调动、退休甚至倒台，终究会有弱下去的一天，那时候报仇的人可能就一拥而上了。
素质差、水平低，怎么服众，一个好办法就是拉一帮捧他、吹他的人，一起侮辱有本事的人，让你觉得离了自己这个领导，就啥也干不成。
如果你稍微对自己有所怀疑，觉得“好像真的要靠领导才行”，他就算把你吃上了、拿住了，这是精神控制的一种策略。
3.他们对道德有苛刻的要求
这种江湖气浓烈、水平又很差的人，往往是非常苛刻的道德动物。
我就见过这么一位，室内抽烟、当众骂街、开车横冲直撞，但是车后面贴着一个大车贴，大概意思是听老婆的话才是好男人。
别管他自己怎么样，他对别人的私德非常苛刻，在他们手底下混或者做他们的对手，都不能露出任何瑕疵，不然就会被他刁难。
《天龙八部》里，虚竹继承了灵鹫宫，但是要去少林派接受劳动改造，就有那么一个管惩戒的僧人，一再审他，破戒没有，破了淫戒没有，就是这样的一个人。
本事上不如你，就想办法证明你人品上有问题，去诽谤、中伤你。
好了，说了这类人的特点，就说说应该注意一点什么吧：
1.变成更有价值的人
开始都是从打杂开始的，不要指望领导教你，因为他可能自己也不会，如果你能够摸索、请教其他人（曾经做过这类业务的同事），领导就会觉得满意了，他们都是热爱自动驾驶的人，恨不得什么心都不操，让他省心，你就有存在的价值。
这个过程中，该学习要学习，你说你对象新到这家企业不久，那需要学习的东西一定很多，本专业的资格证书、在职研究生学位、这些东西学起来，就算领导嘲笑他是书呆子都不要动摇。
他无知，你不要跟着他无知，说不定哪天你就要跟一个有本事的领导，早晚有一天你要自己做领导，不要荒废了自己。
2.要学会应对侮辱
对方的暴躁和粗鲁，都是他控制你、影响你的手段，如果你在他发怒的时候多这么提醒自己，心情就会好得多，也不会轻易冲动。
以及，只要你还能提示自己这一点，就说明他的手段没有得逞。
3.别给他任何把柄
这种暴虐的领导即使用人，也还会有一些对优秀下属的忌惮，所以各类纪律要牢牢遵守：
劳动纪律要注意，迟到早退都不要有；
钱上、账目上，要干干净净，别接受礼物宴请；
色上要把持得住，大公司里，每个异性都可能是敌人派来的探子；
家庭要和睦，夫妻婆媳翁婿关系都要搞好，在国企这些也可能未来成为阻挡晋升的口实。
家和万事兴
4.找找盟友
如果你对象有些运动类的爱好，可以看看公司里有没有基于兴趣爱好形成的小组，好多人都是通过乒乓球、羽毛球甚至自行车和公司里一些有权有势的别的部门同事认识，后来有了逃出生天的机会的。
剑道是半泽直树维护几个重要盟友的手段
很辛苦对吧。
很少有人一工作就跟一个完美领导的，要做好准备——知识上增加储备、心灵上更加皮实耐虐，还不能忘记了自己的初心，不能被坏领导和乌烟瘴气的环境所同化。
你可能未来能遇到一个好领导，也可能自己成了领导，你也许会做一些不得已的事情，但一定要守住一些线。
这就是磨炼。
p.s
我一般不回答那种“我的朋友如何如何”的问题。
替别人问，会有很多的信息损失，本人问都可能支支吾吾吞吞吐吐，别说代问了。
你对象跟你说话的时候，也可能会做一些删减，有些他和领导的冲突，他不想讲太细，有的时候可能会美化一下自己，我们男的有时候会这么做。
你问我他有没有做错了什么事，我不知道，我听的是你的转述，如果他觉得有什么没有说的，可以让他来问我。
此外，我写了这篇回答给你，只是为了告诉你怎么做能够让你和你的对象好受一点，不是劝你接受、认同那个暴躁粗鲁的领导和他的行事方式。
那是个坏人，不会走得太远的。
记得要给爱人打气
祝顺利。